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6月23日晚间，中国太保发布公告
太保寿险董事会
收到徐敬惠的书面辞职报告
因年龄原因徐敬惠辞去
太保寿险董事长、董事职务
3个月前
太保寿险原总经理钱仲华
因工作变动辞职
1个月前
潘艳红被聘成为
太保寿险史上首位女总经理
两年时间，太平洋集团、产寿险子公司掌门人全变！
年4月，掌舵太保集团11年的高国富离开太保，孔庆伟接棒太保新掌门；
年8月，老将霍联宏卸任集团总经理，年仅45岁副总经理贺青继任集团总经理；
年6月，太保产险排名第一的副总经理盛亚峰成为总经理，此前，总经理一职一直由董事长顾越兼任；
年3月，太保寿险总经理钱仲华辞职；
年5月，潘艳红被正式聘任为太保寿险总经理；
年6月，太保寿险董事长徐敬惠辞职，网传由集团董事长孔庆伟接任。
集团董事长亲自兼子公司董事长
看来太平洋人寿要发奋了！
“徐敬惠”时代的8年业绩盘点
年初
徐敬惠成为太保寿险董事长
掌舵的8年间
太保寿险的发展如何？
我们从规模和价值两方面来看
①市场规模
（没有开疆扩土，但也守住了“江山”）
8年间，太保寿险的市场份额
“波澜起伏”
年至年
太保寿险的市场份额曾连续6年下降！
在“前狼”平安人寿
和“后虎”安邦系的冲击下
太保寿险的规模保费曾一度落到
市场第七
直至年开始触底反弹
逐步回升
相较于徐敬惠执掌之前
太保寿险的市场份额
下降1.1个百分点
而寿险公司主体增加了二十余家
包括了曾经的野蛮人前海
和后来的熊孩子安邦
份额微降也在情理之中
②公司价值
（慢性子磨快了后，未来可期）
衡量寿险公司的价值
业内广泛采用两个指标：
内含价值+新业务价值
内含价值是
对过往有效保单的清算估值
新业务价值则反应
当前经营能力和未来增长能力
前者衡量过去
后者预测未来
从到年
8年间太保的内含价值增长3.7倍
复合增长率17.6％
相比平安人寿、新华保险
“慢性子”的太保寿险略有不足
略胜于性子更慢的国寿
8年间太保的新业务价值增长4.5倍
复合增长率20.5％
和平安人寿基本持平
远远高于新华、国寿
新业务价值的出色表现
一定程度的诠释了
太保寿险的转型发展初见成效
而新业务价值未来会逐步转换为
公司的内含价值
也意味着太保寿险未来可期
曾经的慢性子的太保
终于变快了
