治疗白癜风最好医院 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html丁守海老师简介
?讲师背景
?中国人民大学经济学院教授、博士生导师
?中国人民大学国民经济管理系副主任
?北京大学、清华大学、浙江大学总裁班特聘教授
?深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部6年工作经验
?中国邮*、正大集团、南方航空、宝迪集团等多家企业管理顾问
?工作经历
中国人民大学副教授，著名的实战派培训师，曾荣获年全国十大培训师称号。在中国最著名的企业标杆——深圳华为技术有限公司市场部和人类资源部工作过近6年，适逢华为公司高速发展期，亲历人力资源管理模式的重大变革，主导并参与了多项管理制度与举措的设计。其间转战*、湖南等市场一线，拥有丰富的营销实战经验，组织过十数项重大销售项目的运作，取得骄人业绩。年他所带领的湖南郴州销售团队以1.2亿元销售额，荣登当年华为公司的销售冠*。年进入中国人民大学任教。年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。
主讲的《大营销》，从多年营销实战经验出发，结合对心理学前沿理论的纵深理解，就如何利用营销心理学来深化营销工作，进行了生动的阐释，观点精辟、亮点纷呈。该课程不仅首开了国内营销心理学培训的新的模式，而且凭借其独树一帜的实战效果而赢得学员的广泛好评。先后在正大集团、新希望集团、广西惠多利、淮安农资集团、湖北福人药业、芜湖扬子商业银行等多家知名企业巡讲，取得极佳的授课效果，得到企业的广泛认同。受训学员一致认为丁老师的授课能抓住营销的要害，能提出有效的解决方案和切入点，具有很强的实战性和启发性，课后往往“余音绕梁，三日不绝”。
?研究成果
目前担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》、北京大学《博雅商道》等刊物上发表大量论文，比如，《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》、《营销旋涡》等，观点独到、实用性强，引起巨大反应。
?主讲课程
（一）人力资源管理类
《战略人力资源管理》
《OKR绩效管理》
《企业的人才战略》
《胜任力模型》
《招聘管理》
《绩效管理实操》
《激励型薪酬设计》
《战略人力资源规划》
《非人力资源的人力资源管理》
（二）组织行为学类
《组织行为学》
《人力资源管理中的组织行为学》
（三）对标华为类
《华为的人力资源管理》
《华为的管理创新》
《华为企业文化分享》
《华为的执行力打造》
《大营销》
（四）战略与组织管理类
《战略管理》
《组织优化管理》
?授课风格
凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎。
?部分服务客户
中国邮*、正大集团、新希望集团、淮安农资集团、宝迪集团、小雨投资集团、邯郸恒达集团、广西惠多利、扬子银行、山东梦思香食品有限公司、新乡俊杰食品有限公司、贵州银星集团、山东宝莱利来生物制剂有限公司、安邦保险、五粮液集团、贵州习酒、云铝股份、山东东方建业有限公司、山西能源产业集团有限公司、云南易门铜业集团、贵州银星集团（汞业）、新乡昊世界装饰公司、恒顺建材有限公司等
预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
