安邦已不是那个安邦，友邦依然还是那个友邦。
6月1日，李源祥（LeeYuanSiong）正式履职友邦保险CEO兼总裁的消息再次刷屏保险圈。对于很多吃瓜群众来说，保险圈不是自称“丐帮”嘛，这家“丐帮”二长老怎么拿这么高的薪酬？你看总理都说“6亿人每月收入元”，他一个人的年薪可抵得上个人的工资，你们不能再自嘲是“丐帮”了。
吃完瓜，回归主题。对于保观察而言，有些疑问：相比险企巨头平安，友邦保险的营收和净利润差了好几个量级，为何给李源祥开出“天价薪酬”，而李源祥会给友邦保险带来什么成绩呢？
01.跳个了槽，薪酬涨多万
年，有“亚洲保险教父”之称的梁家驹被平安高薪聘请，担任旗下重要子公司平安人寿的董事长和CEO。
与梁家驹一同赴任的还有本文的主角李源祥。看两人履历的重合交集，李源祥是梁家驹在保诚人寿时的亲信部将。所以，李源祥在平安人寿担任梁家驹的特别助理。这一年，梁家驹57岁，李源祥40岁。
从年赴任至年意外离职，梁家驹给平安人寿甚至是平安集团在业绩方面做了很大贡献。但同时，他的千万薪酬也引发国内舆论热议。以年为例，梁家驹年薪万元，每天税前收入超过13万，成为“国内上市公司最贵高管”。
头顶这个“光环”，恐怕梁家驹的压力也不小，随后三年薪酬大幅降低。在这几年间，李源祥先后担任平安人寿总经理和董事长。直到年，李源祥升任平安集团副总经理，他的薪酬情况才对外进行披露。
据保观察统计，自年至年的9年间，李源祥的税前薪酬分别是.94万元、.03万元、.4万元、.63万元、.03万元、.34万元、.7万元、.88万元、.43万元，合计薪酬.38万元，平均年薪.38万元。
相比梁家驹，李源祥在平安的薪酬并不高，这或许与前几年监管部门的限薪令有些关系。“天价薪酬”确实是衡量一个人才的价值体现，但放到我国的社会背景下，恐难以为舆论所宽容。
在接班平安无望的情况下，54岁的李源祥选择离开平安也是不错的选择，毕竟薪酬给到位了：日赚13.7万元，1年万，两年1个亿，超过了在平安9年的薪酬，也可以媲美他的“老领导”梁家驹了。
02.这个薪酬在友邦并不高
从体量规模上看，友邦与平安差了几个量级。以年为例，平安集团总资产8.22万亿元，营收1.17万亿元，净利润.07亿元；而友邦保险总资产亿美元（约万亿元），税后营运溢利57.41亿美元（约.87亿元）。
为何友邦保险舍得花大钱把李源祥挖过来？在保观察看来，其一是国内监管部门不太希望上市公司高管薪酬过高，怕社会影响不好，平安集团也不得不考虑这种影响。
其二是对友邦保险而言，其历任CEO兼总裁年薪也是这个价位，甚至跟高，如杜嘉祺年、年的薪酬分别是万美元、万美元，每年1个“小目标”，如*经辉年薪酬.71万元，超过万元。所以，李源祥的年薪万并不稀奇。
其三，作为梁家驹的亲信部将，李源祥去友邦也是不错的选择。梁家驹早年在友邦保险的工作经历近20年，虽然职业生涯上是条相反的路，但也是殊途同归了。
对友邦保险而言，需要找个熟悉内地保险市场的亚太人士，这是因为内地业务在友邦保险内部的占比越来越高。李源祥是个新加坡人，既在台湾工作多年，又在内地打拼15年，熟悉内地保险业制度和市场，符合友邦保险的亚太调性。
还是以年为例，在全年净利润57.41亿美元中，香港贡献19.31亿美元，内地贡献10.61亿美元，泰国贡献10.64亿美元，新加坡贡献5.83亿美元，马来西亚贡献3.33亿美元，其他区域贡献8.23亿美元。可见，内地已成为仅次于香港的第二大净利润贡献地。
从新业务价值利润率来看，它的内地业务也远远领先其他区域，竟然高达93.5%，高于香港的66.1%，也高于泰国的67.7%。
随着我国去年对外资进一步开放寿险市场，友邦保险对此也抱了很高的期待，已就上海分公司改建为子公司事项提交监管批准申请。如果“分改子”获批，友邦保险就将在内地把业务拓展至其他区域。
保观察注意到，友邦中国今年前4月的保费收入.63亿元，同比增长19.95%，远远高于寿险公司平均增速3.81%。这个保费规模使它在91家寿险公司中排名第23位，居于信泰保险与平安养老之间，市场份额占比0.94%。
显然，内地业务对友邦保险而言，越来越重要，也越来越不可或缺，而李源祥就成了理想人选。他将会交上一份什么样的成绩单，年底见！
