我国著名白癜风研究专家 http://m.39.net/disease/a_5481259.html办好中国的事情，关键在*，关键在人，关键在人才。
*的十八大以来，以习近平同志为核心的*中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
当前，我国人才工作站在一个新的历史起点上。“聚天下英才而用之”的伟大实践，正在中华大地火热展开。
领航向、谋布局，坚持*对人才工作的全面领导
治国安邦，人才为本。纵览百年奋斗史，我们*始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为*和人民事业建功立业。
中国特色社会主义进入新时代，面对错综复杂的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，习近平总书记把人才工作摆在治国理*大局的关键位置，作出一系列重要论述和指示批示，为新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。
新思想照亮新征程——
“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。”
年10月，在欧美同学会成立周年庆祝大会上，习近平总书记对时代发展大势作出科学判断，深刻阐明了人才资源、人才竞争在综合国力竞争中的关键作用。
年9月，在与北京师范大学师生代表座谈时，习近平总书记进一步强调，当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。
…………
年9月27日至28日，在中国共产*成立周年的重要时刻，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，用“八个坚持”精辟概括出新时代人才工作的新理念新战略新举措，其中，“坚持*对人才工作的全面领导”居于首位。
新理念引领新实践——
年5月，*的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产*组织工作条例》印发，设专章对*的人才工作作出规定，明确了*管人才的体制机制。
在以习近平同志为核心的*中央领导下，各地普遍制定了*管人才工作的实施意见。*委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的*管人才工作格局日益完善。
各省区市*委以及地市级、县级*委均成立人才工作领导机构。一些省区市建立人才工作目标责任制，创新开展省、市、县三级人才工作专项述职。一些地方成立人才工作局、招才局、引才办等专门的人才工作机构。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。在*的坚强领导下，我国人才发展顶层设计不断加强，*建工作和人才工作深度融合，形成自上而下的人才发展路线图，统筹推进人才队伍建设。
新使命呼唤新担当——
*的十九届五中全会明确了到年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。
中央人才工作会议上，习近平总书记为新时代人才强国战略锚定了新坐标、树立了新标杆：加快建设世界重要人才中心和创新高地，为年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
各地区各部门深入贯彻落实中央人才工作会议精神，推动新时代人才强国战略落地生根、开花结果。北京、上海、浙江、安徽等地着力建设世界重要人才中心和创新高地的战略支点；广东以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引，推出战略人才锻造、人才培养强基等“五大工程”；广西打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地……
热心发现人才、诚心使用人才，精心爱惜人才、用心聚集人才，群贤毕至、群星璀璨的新时代生机盎然。
破藩篱、激活力，深化人才发展体制机制改革
“抓创新不问‘出身’，只要能为国家作出贡献，国家就会全力支持。谁能做好都是国家的功臣栋梁。”年3月，习近平总书记在福建考察时的一席话，在各行各业人才队伍中引起强烈反响。
深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。*的十八大以来，以习近平同志为核心的*中央着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
破除体制机制障碍，让人人都有成长成才的通道——
“现在有相机就能当摄影师。”有多年摄影爱好的万先生说，他准备加入一个摄影工作室，本来担心没有摄影师资格证不够“名正言顺”，随着该项资格的取消，他的顾虑打消了。
“向用人主体放权、为人才松绑”是人才发展体制机制改革的核心内容。年以来，国务院将减少和规范职业资格许可和认定事项作为推进简*放权、放管结合、优化服务改革的重要内容，先后分7批取消了项国务院部门设置的职业资格许可和认定事项，削减比例达到原总量的70%以上，持续降低就业创业门槛，激发市场活力和社会创造力，促进创业创新。
*中央的运筹谋划，带动各地区各部门积极推动人才工作领域改革，以*策突破促进体制机制创新，不断优化人才发展环境。
从《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》到《关于完善科技成果评价机制的指导意见》，再到《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》……一份份改革文件接续出台，破解人才工作体制机制障碍，中国特色人才制度优势进一步彰显。
用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制——
人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。近年来，为充分释放人才创新创造活力，国务院办公厅印发《关于改革完善中央财*科研经费管理的若干意见》，赋予科研人员更大经费管理自主权。与此同时，科研经费“包干制”试点从国家层面到地方省市深入推行，让科研人员潜心向学、创新突破。
青年时期是科研的*金阶段。为支持青年人才挑大梁、当主角，近日，科技部、财*部等五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，推动减负行动效果持续深化，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。
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