安邦人寿保险
人力资源部招聘经理
[职位描述]
1.整理、分析总部各部门用人需求，制定招聘计划，完善招聘管理制度与流程；
2.根据各部门的人员需求，组织开展总部的具体招聘工作；
3.建立、维护并拓展各种招聘渠道，定期发布招聘信息，为各部门筛选适合的人员；
4.负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施；
5.维护、拓展招聘渠道，建立公司人才储备方案及人才库建立，保障企业人才需求供给；
6.配合团队成员完成紧缺员工的招聘工作；
7.对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行。
[任职资格]
1.硕士及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上保险同业或金融机构招聘工作经验，熟悉金融、保险行业招聘渠道者优先；
3.具有较强的招聘渠道开拓能力，能够熟练运用内外部等各类渠道寻找优秀人才，有猎头工作经验优先；
4.人才综合评估能力强，掌握结构化面试和非结构化面试技巧，有招聘统筹能力；
5.具有团队精神，创造力和执行力强，具有较强的抗压能力及较好的工作稳定性。
人力资源部薪酬福利经理
[职位描述]
1.根据国家*策法规及时修订及完善公司薪酬、福利相关制度及流程；
2.制作维护更新总部薪酬福利情况表、审核、汇总各分公司薪酬福利情况表，负责监督薪酬福利制度在公司内准确实施；
3.SAP内系统计算工资、并生成报盘文件，指导、监督分公司薪酬与福利管理工作，确保工作的规范、有序；
4.薪酬报告编写，研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
5.总部人员社保公积金相关业务的办理与咨询，分公司社保公积金数据的审核与检查；
6.公司内部体检等福利活动的组织与家文化基金的使用情况管理等。
[任职资格]
1.硕士及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上保险同业或金融机构薪酬福利工作经验，熟悉金融、保险行业者优先；
3.具备一定的文字撰写能力，熟悉使用Excel、PPT等办公软件；
4.具备良好的沟通、协调能力和较强的团队精神、执行力；
5.具有较强的抗压能力及较好的稳定性。
[工作地点]
北京
[简历投递]
简历请发邮箱：abgaobo
ab-insurance.
